“这次廉政谈话既是压力，更是动力和鞭策，我将时刻保持如履薄冰的警醒，知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”

“这次提醒真是一场‘及时雨’，为我洗去了步入新岗位的迷茫，在今后的工作中，我将严守纪法规矩，清清白白做人、干干净净做事。”

……

入职、提拔、转任重要岗位等关键节点，是年轻干部成长进步的重要关卡。一直以来，双江县纪委监委坚持把对干部教育管理监督摆在突出位置，做到逢提必谈，履新必谈，重点把握干部入职前、职位变动后、提拔任用前等“黄金期”，精心定制廉政谈话、廉政法规测试、警示教育和廉政风险排查等“廉政礼包”，为新提任领导干部划出纪律红线，教育引导年轻干部筑牢思想之基，系好履职“风纪扣”。

为避免“一谈了之”，县纪委监委结合日常监督情况，每年查看部门年轻县管科级领导干部年度述廉述责报告，并了解年轻干部的思想状况，适时将发现的涉及年轻干部廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题抄送给分管领导，由分管领导及时咬耳扯袖。

同时，该县把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门教育管理责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助新提任年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才的同时，还着力建立健全与县委组织部、县委党校的联动机制，通过双向互动、整合资源，将警示教育纳入“四有四敢”等培训中，进一步强化学习教育，筑牢年轻党员干部廉洁从政的“防火墙”。

此外，该县纪委监委加强对新提拔领导干部的任职试用期内加强跟踪监督，采取个别约谈、实地走访、与单位主要领导沟通等方式，及时了解掌握新提拔干部思想、工作、作风和生活状况，发现苗头性问题及时提醒敲打，对提拔到“一把手”和管人、管财、管物等重点岗位的干部，更是实行重点监督，深入监督，防范廉政风险。

“年轻干部的成长进步，离不开组织的教育培养，更离不开组织的管理监督。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将紧扣干部提拔任用关键节点，围绕岗位潜在廉政风险点，对不同层级、不同岗位的新提拔领导干部进行差异性谈话，切实提高谈话的针对性和实效性，同时不断强化对党员干部、公职人员“八小时之外”的监督，着力营造风清气正的政治生态。   

作者 / 罗英芳