履行主责层层谈。为抓实主体责任，双江自治县采取个别谈话的方式，分4个层次全面开展廉政提醒谈话：一是县委书记与县委、政府班子成员和人大主任、政协主席谈；二是县人大、政府、政协主要负责人与分管领导谈；三是县级四班子处级（实职）领导与分管联系乡（镇）、部门负责人谈；四是各乡（镇）、各单位主要负责人与分管领导谈，分管领导与股室负责人谈，股室负责人与工作人员谈。通过层层深入纵向到底的谈，实现国家公职人员廉政提醒谈话全覆盖，2016年，全县39名县处级领导、751名乡科级领导和1000余名一般干部接受了廉政提醒。

监督执纪严肃谈。践行监督执纪“四种形态”，强化纪委监督责任落实坠底，完善约谈机制，针对各项监督检查中发现的有苗头性问题的党员干部、在婚丧喜庆报备中发现有超标准宴请苗头的党员干部、对群众举报有轻微违纪行为，但达不到责任追究和纪律处分的党员干部及时进行严肃约谈，为其指出存在的苗头性问题，在铸成大错前进行提前警示警告，把问题控制在萌芽状态。通过“咬耳扯袖、红脸出汗”严肃约谈，强化纪委监督责任，2016年县纪检监察机关对30人进行了约谈。

专项整治延伸谈。在开展“强纪律、守规矩”专项整治工作，针对“酒驾”、“赌博”等七方面纪律，由各乡（镇）、各单位主要负责人与分管领导谈，分管领导与股室负责人谈，股室负责人与工作人员谈，同时6乡镇两农场采取集体约谈、个别谈话、短信提醒等方式，将提醒谈话延伸到村组和农村党员。通过延伸提醒，双江自治县实现了对不同层次党员干部谈话提醒全覆盖。2016年对全县5000余名党员进行了提醒谈话。         

提拔轮岗精准谈。加强对新提拔和轮岗干部的监督管理，完善任前廉政提醒谈话制度，根据每位干部的岗位职责，梳理出相应的廉政风险点，县委组织部和县纪委联合一对一进行任前提醒谈话。2016年，对新提拔和轮岗的148名领导干部进行了任前廉政提醒谈话。（蒋林）