为进一步加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，打造监督执纪铁军，双江县纪委、监委采取分类分层模式，定期不定期对全县96名纪检监察干部开展谈心谈话。

层层谈做到全覆盖。根据《双江县领导干部廉政提醒方案》，每年不少于2次，县纪委、县监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管室（部）、派驻纪检监察组、乡（镇）纪委负责人谈，各室（部）、派驻纪检监察组、乡（镇）纪委负责人与一般工作人员谈。上半年，共开展廉政提醒谈话96人次。

分类谈做到全了解。谈心谈话内容和重点根据不同对象、不同情况而定。如：对新调入的、职务和岗位发生变化的，进行激励谈；对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面出现难题的，进行关爱谈；对纪检监察干部思想、工作、生活上出现苗头性、倾向性问题的，进行提醒谈话；对纪检监察干部之间出现不团结，严重影响工作开展的、个人行为在社会上造成一定负面影响、长期作风散漫的，进行诫勉谈。今年来，共开展激励谈50人次，关爱谈54人次，提醒谈话1人次。

注跟踪做到有成效。做好对谈话内容所涉及问题的跟踪整改落实工作，及时梳理涉及作风建设、教育培训、队伍建设、制度建设等谈话谈话意见，为准确评价干部，做好对干部的教育、管理和监督提供良好的基础。

通过谈心谈话活动，促进了上级与下级之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚人心，巩固深化学习贯彻落实党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想，推动了“两学一做”学习教育常态化制度化，增强了“四种意识”，激发干事创业热情。

据双江县纪委、监委相关负责人介绍：“双江县纪委、监委常态化坚持开展谈心谈话工作，巩固谈心谈话成果，努力解决干部在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助纪检监察干部不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。”（蒋林）