信访室的小周正在和她的主任认真的讨论着9月份的信访工作该如何开展，组织部的阿梅正在为组织慰问脱贫攻坚挂钩村的特困群众写方案，案管室的小唐正在向分管领导汇报本月工作进展情况…

“小周，到县纪委、县监委工作半年多了，感觉怎么样？”

“学到了很多新知识，大家都给了我很多的帮助，一些老前辈从事多年纪检监察工作，经验丰富，他们把工作中的心得体会、经验做法教给了我，让我可以少走弯路，帮助特别大。”从县检察院转隶过来的小周欣喜地说到。

如今，像小周这样的年轻面孔在双江县纪委、监委随处可见，通过半年多的磨合，他们已悄然成长为单位的中坚力量，而这些都得益于县纪委、县监委持续推进监察体制改革巩固提升的工作。

为抓好纪检监察干部深度融合和专业成长，大力推进监察体制改革形成合力。初期，县纪委、县监委坚持政治引领、政策引导、思想疏导相结合，通过深入细致地开展政治思想、交心谈心和业务培训等工作，实现了转隶人员融合、机构融合、业务融合和感情融合“四个融合”的目标，营造了“进一家门，做一家人，说一家话，干一家事”“四个一家”的团结干事氛围。

而后，考虑到转隶过来的同志多是年轻同志，为化解年轻人经验不足、专业不深的问题，县纪委、县监委迅速组织安排经验丰富的同志以老带新，相互提升，以岗练兵。根据新同事的性格脾气，再结合岗位特质，精心安排结对师傅，以一对一、多对一的形式，使年轻同志快速融入、迅速成长。而“老同志”们也在和年轻人的交流中，获得了新的工作活力。

“年轻人好啊，他们学习能力强，接受知识很快，也很有创新性，自从小周来了以后，我都觉得工作更有激情了，在教她的同时我自己也学到了很多，她的迅速成长也减轻了我很多的工作负担啊。”信访室的李主任感慨到。

在派驻纪检监察组中，也采取以师傅带徒弟的模式，一个经验丰富的纪检监察干部带一个新同志，并结合“10+5”模式，以双江县创新制定的《派驻纪检监察组工作手册》为基础，明确工作目标、职责、重点和方法，规范工作流程，提高工作活力、主动性和创新性，全面的突出“派”的权威和“驻”的优势。

目前，双江县纪委、监委现在共设置内设机构15个、编制42名，派驻纪检监察组15个、编制53名，圆满完成了机构改革任务。而在以老带新的传教过程中，新同事迅速成长，老同事被激发出更多潜能，在相互学习中，上下传承、共同提升，切实加强了纪检监察干部思想、政治、业务能力，为纪检监察机关铸造了一支朝气蓬勃的纪律铁军，为进一步推进监察体制改革巩固提升形成合力。（郑秋韵）