今年以来，双江县纪委、监委积极适应监察体制改革新形势新要求，按照“打铁必须自身硬”要求，坚持自我加压、刀刃向内，从严管理监督纪检监察干部，严防“灯下黑”。

为进一步提升纪检监察干部队伍政治素养，县纪委、县监委领导班子成员带头上党课，以上率下带头领学，共同分享学习感悟；深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪党规，不断增强纪检监察干部政治纪律和规矩意识，锻造担当品格，促进履职效能提升。

按照市县“三个提名”考察办法选优配强纪检监察干部队伍（提拔使用1人，平职调整27人，调入18人，调整乡镇纪检监察干部4人），并组织参与省、市、县各类培训班11期96人次。通过开展思想疏导、业务培训等，实现了转隶人员融合、机构整合、业务磨合的目标，营造了“进一家门，做一家人，干一家活”的团结干事氛围。

同时，该县纪委、监委进一步健全机关内部管理、廉政风险防控和纪检监察业务等方面的制度，紧紧围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等重要岗位和关键环节，对廉政风险点、风险防控措施进行排查。

此外，县纪委、监委还充分运用好“四种形态”，对纪检监察干部的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、批评教育等方式“红脸出汗”，抓早抓小。对机关纪检监察干部开展廉政提醒谈话152人次，廉政谈心谈话16人次，及时掌握纪检监察干部的思想、工作、生活和家风情况，将监督延伸至“八小时以外”。对反映纪检监察干部的信访举报问题，及时受理核查处置。做到有信必核，有案必查，对纪检监察干部违纪违法行为零容忍，绝不姑息。（蒋林）