自7月份开展“为官不为”专项整治以来，管理区即进行全面自查自纠，对“庸、懒、散、慢”的老问题进行整改，制定措施、强化领导，不断要求全区干部职工时刻自问自省，全面肃清是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的不正之风，建立以为民干事为荣，以为官避事为耻的良好风尚，引导全区干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。一是加强思想教育，强化责任意识。加强群众宗旨和从政道德教育，使全区干部职工时刻牢记自己的身份是公职，职责是公务，待遇是公定，践行“三严三实”的根本要求，强化“忠诚干净担当”的责任意识，牢固树立“当官须为民、为官须有为”的正确理念。二是完善用人机制，强化责任分工。通过完善用人标准、建立健全干部考核办法和完善引进退出机制，进一步明确机关内设股室及各个工作岗位的工作职责，做到人人有专职，事事有专干，从根本上杜绝推诿扯皮现象的发生。三是建立监督机制，强化责任机制。管理区纪委把为官不为作为监督的重点，将“为官不为”整治列入了重要议事议程，强化一把手亲自抓，工委全盘抓的责任机制。在严格执法执纪的同时加大宣传，积极引导群众参与监督，干部作风要经得起党和群众的考验。（尹亚男）