为进一步完善公务员考核评价机制，双江县纪委监委坚持分级分类、精准科学、注重实绩、奖惩分明、务实管用、简便易行的原则，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，规范化、常态化开展公务员平时考核工作。

根据分类考核原则，个人对照职责任务和考核内容指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评等次，填写《公务员平时考核登记表》报公务员平时考核工作领导小组办公室；考核工作领导小组对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由县纪委常委会议审定；考核结果审定后，考核工作领导小组及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，县纪委县监委一季度参加考核70人，二季度参加平时考核79人，根据好等次公务员人数原则上掌握在参加平时考核的公务员总数的40%以内要求，一季度有28名干部职工在考核中评为好等次，二季度有31名干部职工在考核中评为好等次。

“做好公务员平时考核工作，是加强干部队伍建设的一项重要举措。我们纪检监察干部要补足精神之‘钙’，做信念过硬的信仰者，把稳忠诚之舵，做政治过硬的排头兵，扛起岗位重任，做责任过硬的担当者，历练干事本领，做能力过硬的实干家。以严实的平时考核考出广大公务员的精气神，激励纪检监察干部新时代新担当新作为。”县纪委县监委相关负责人表示。（李云梅）