走进双江县人力资源和社会保障局，“你我同行 建设清廉机关”的字样映入眼帘，清新的廉政园地让人眼前一亮，过道、楼梯随处可见的廉政元素，让过往人员“眼有廉洁之形、心生廉洁之念”，构成了特有的人社廉洁文化氛围。

      今年以来，双江县人力资源和社会保障局在“清廉机关”建设中，集思广益、创新载体，在全县率先打响了“阵地牌”“活动牌”和“红色牌”，吹响了“清廉机关”建设的冲锋号角。重点开展“家庭助廉”活动1期、廉政家访1次，书写“家庭助廉寄语”100多条，编制了廉政知识“口袋书”55册，向干部职工家属发放《守住底线——69封廉政家书》55本和《家庭助廉倡议书》100多份等系列活动，并结合党史学习教育，开展了红色廉政教育、清官廉史文化教育，举办“廉政大讲堂”4期，参训 185人次。

      “我们结合民族团结进步示范进机关建设，投入5万元资金，打造集机关走廊和服务大厅为一体的廉政文化长廊，建起了‘廉政读书角’，开辟了‘廉政园地’，创建了看得见的人社廉政‘品牌’。”双江县人力资源和社会保障局局长靳鹏介绍。

      在业务办理工作中，双江县人力资源和社会保障局通过推动“线下”服务窗口和“线上”网络平台共同发力，推进“人社快办行动”，以廉洁高效的政务服务，让群众少跑腿、好办事、快办事，解决人社公共服务领域的堵点、难点和痛点问题，在获得了群众认可的同时，也从源头上梳理权力清单，压缩公职人员手上的“空间”，规范了权力的运行。

      双江县人力资源和社会保障局在“清廉机关”建设中所取得的成效，是双江县廉洁因子浸润机关活动的缩影，也折射出双江推进清廉机关建设的积极成果。

      今年来，按照双江县委下发的《“清廉双江”建设工作实施方案》，双江县纪委监委督促县直机关各单位在严格执行“三重一大”集体决策、“五不直接分管”等制度的基础上，结合自身实际逐项逐条梳理制定权力事项清单，排查单位内部廉政风险点1444个，制定防控措施2053条，修订完善制度267个，有效形成了用制度管权管事管人的长效机制。

此外，双江县纪委监委组织县直机关开展家庭助廉教育活动15场次，开展“八小时之外”的廉政家访56场次，受众6500人次，领导干部家属书写家风家训326条，观看家风廉政教育片2800余人次，发放“树清廉家风 创廉洁家庭”倡议书12000余份，发放廉政提示卡4000余张。

      “‘清廉机关’在清廉双江建设中具有标志性、引领性作用。我们将持续通过精准点穴、精准画像、精准防控‘三位一体’，着力增强对权力运行的监督和制约，更好地把制度优势转化为治理效能，以‘清廉指数’提高党员干部的‘安全系数’、提升人民群众的‘幸福指数’。”县纪委监委相关负责人表示。（ 罗英芳   杨明焕）