“填写的过程就是一次自查自省的过程，让我心里明白什么能做，什么不能做……”一名县管干部在填写廉政档案时谈到。近期，双江县某单位一名负责党风廉政工作的干部将本单位县管干部最新廉政档案交到了县纪委监委党风政风监督室，让单位干部拥有了一份“廉政户口”。这是该县纪委监委加强党员干部日常监督管理，完善廉政档案的一个缩影。

      为建好“廉政户口”，掌握“廉情轨迹”，在实行“专人管理、实时更新、一人一档、动态分析”管理模式的同时，该县抓实抓好“廉情”成果运用，将廉政档案作为分析干部廉洁自律情况、实施内部精准监督的重要“数据库”，作为党员干部廉政鉴定、信访反映问题调查、评先评优、岗位调整等工作的重要依据。

      建立完善廉政档案是基础，通过档案提前发现和防范廉政风险才是目的。对此，双江县纪委监委用足用好廉政档案，一方面在开展干部选拔任用党风廉政意见回复工作中，通过调取廉政档案，结合实际情况，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，另一方面通过对档案的整理分析，及早发现廉政风险点，咬耳扯袖、抓早抓小。

      “廉政档案的建立，既有助于党员干部自觉架起‘高压线’、设立‘防火墙’，强化廉洁从政意识，也为县纪委监委‘问诊把脉’、‘对症开方’提供了重要依据。”该县纪委监委党风政风监督室主任对今后工作的开展信心满满。

      “建立领导干部廉政档案，建是基础、用是目的，要把廉政档案作为纪检监察机关日常分析研判、处置问题线索的重要参考，更精准地开展监督。下一步，我们将继续督促做好廉政档案内容的动态更新，确保档案信息的‘鲜活度’，同时，着力将各级干部的‘廉政画像’画全、画实、画准，推动精准监督走深走实的同时，切实加强管理维护，加强安全保密工作，严格规范使用，不断提高廉政档案管理规范化水平。”县纪委监委有关负责人谈道。

      据悉，除建立761名县管干部的廉政档案外，做实做细廉政提醒谈话，上半年开展党风廉政常规约谈和提醒约谈45人（次），对提拔、轮岗、职级晋升的科级干部进行任前廉政谈话67人（次），严把廉政审查关口 ，对3667名干部进行了廉政审查和廉政意见回复。（罗英芳）