盘点责任！双江约谈“一把手”警示明责促整改

“约谈直指问题、措辞严厉，让我们既红了脸、出了汗，又上了课、领了责……”在一场场由双江县委常委对分管联系部门“一把手”和领导班子成员的常规约谈后，县直部门和乡镇“一把手”、领导班子成员感叹。

约谈促履责是落实全面从严治党的重要举措。为此，双江县纪委监委充分发挥党内监督政治引领作用，通过任前提醒谈、任初交底谈、任中点题谈、年末靶向谈、巡中下沉谈的“五谈”工作法，做实“一把手”和领导班子监督，促使“关键少数”强化政治担当、履行政治责任，既严肃指出问题不足，也鼓励自觉接受监督、敢于担当作为。

谈话前，双江县梳理各方面情况，为每位“一把手”量身定制谈话“药方”，确保谈准问题、谈出实效。同时，各派驻机构充分发挥“探头”作用，把驻在单位“一把手”落实主体责任、领导班子成员落实“一岗双责”情况作为日常监督重点，时刻紧盯驻在单位权力运行的关键点、内部管理的薄弱点，问题易发的风险点，以“贴身监督”时刻将“一把手”用权置于眼前、放于耳下。

同时，该县纪委监委明确监督“一把手”和领导班子的25条工作措施及监督任务清单，为督促县级领导以上率下，带头加强对所在单位领导班子成员及联系乡镇、分管部门“一把手”和领导班子成员的监督，既奔着问题“打板子”，又紧盯问题整改“开方子”。

此外，针对巡视巡察、环保督察、审计监督、专项检查等各类反馈问题突出的乡（镇）和县直部门党组织主要负责同志开展专项约谈。要求谈话对象分别明确整改措施和完成时限，以清单形式向相关党委（党组）反馈，定期报告整改进度。

约谈过程中，双江县将述责述廉作为增强对“一把手”监督、推进“红脸出汗”常态化的重要抓手，每年组织一定比例的乡（镇）党委、县级部门党委（党组）“一把手”在县委常委（扩大）会议上述责述廉、接受评议，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。据悉，2023年，双江县委书记集体约谈1批次79人次，县纪委书记对县直部门“一把手”和领导班子成员开展常规谈话达8批次17人次，县直部门“一把手”对班子成员开展常规谈话56批次200余人次。

“约谈不是目的，我们将以问题为导向，把整改工作纳入日常监督检查内容，对整改落实情况进行跟踪问效，督促相关单位将责任清单变成成果清单。对整改措施不落实、问题整改不到位的单位，严肃追究相关责任人责任，切实做好约谈‘后半篇文章’。”县纪委监委主要负责人表示。（罗英芳李惠媛）