“感谢组织的提醒，这次约谈对我既是一次警醒，更是一次鞭策，让我充分认识到自己在工作中还有许多的不足，我将以此为戒，认真做好本职工作。”近日，双江县一名领导干部因履职不力受到诫勉谈话后作出深刻检讨。

这是双江县纪委监委常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。

近年来，双江县纪委监委聚焦主责主业，坚持把“第一种形态”谈话作为日常监督的利器，对发现的苗头性、倾向性问题及时开展提醒谈话，坚决防止“小过错”演变成“大问题”，切实筑牢全面从严治党“第一道防线”。

“以前党员干部的问题线索均由纪检监察干部进行谈话，有一定成效，但由于纪检监察干部对谈话对象的具体业务不太熟悉、情况掌握不全面，致使有些谈话针对性不强，没有谈深谈透。”该县纪委监委党风政风监督室相关负责人说。为使提醒谈话起到“大喝一声、猛击一掌”的作用，该县纪委监委协助县委制定出台《双江县运用党规党纪开展提醒谈话工作指引》，从谈话情形、谈话方法、谈话效果等方面进行规范指导，对党员干部在工作中存在的“小毛病”“小问题”，由主要领导、分管领导和部门负责人直刺“痛点”，根据党规党纪条文分层分类开展针对性提醒谈话，督促党员干部及时纠错改错止损，切实提高提醒谈话的有效性。

“对于水库运行管理专项整治发现的问题，我照单全收。下步，将认真整改，确保全县中小型水库规范管理，安全运行。”该县水务局相关负责人在接受提醒谈话时，当场表态。该县纪委监委紧密结合日常监督、巡察反馈、信访举报及查处的典型案件中暴露出的问题，充分研判政治生态、廉政风险点，拟定廉政谈话提纲，通过集中谈和个人谈等方式，直指存在问题，见人见事见责任，确保问题责任谈准谈实。

为避免“一谈了之”，该县纪委监委注重跟踪监督管理，将相关问题的整改纳入后续监督工作，确保提醒谈话见到实效，问题整改落到实处。同时，将“第一种形态”运用到干部管理选拔任用工作中，把谈话材料按干部管理权限归入领导干部廉政档案，作为廉政意见回复、年度考核、评优评先、线索处置的重要参考依据，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。今年来，该县纪委运用第一种形态批评教育帮助 62人次，占“四种形态”处理总人次的64.6%。

“惩治不是目的，严格要求、教育和保护党员干部才是根本。”该县纪委监委相关负责人表示，下步，将不断延伸监督触角，提升运用监督执纪“第一种形态”的能力和质效，让“红红脸、出出汗”成为党员干部的强力“清醒剂”，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。

作者 / 唐   欢