近期，双江县纪委对48名新提拔和轮岗的科级干部进行任前廉政提醒谈话、廉政知识考试、廉政承诺，做到党风廉政建设关口前移、教育在先、预防在先，增强新任干部的廉洁自律意识。

集体谈话，开展警示教育。县纪委对新提拔、轮岗的48名干部进行集体谈话，谈话中不仅对底线意识、廉政勤政、担当意识、自律意识等方面做了要求，还利用发生在我们身边的正反事件、案例开展警示教育，此次谈话既是勉励学习的过程，也是警示教育的过程，对新任干部做到了咬耳扯袖，常敲警钟，接种廉政“疫苗”，着力增强新任干部的纪律意识。

廉政考试，强化底线意识。提醒谈话结束，紧接着进行廉政知识考试，考试内容包含《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪法规，考试的目的是让新任干部了解党的纪律和廉政规定，明确哪些能做，哪些不能做，把纪律和规矩挺在前面，坚决不做超过底线的事情，做到廉政勤政。

现场承诺，提高自律意识。廉政知识考试结束，48名干部现场仔细阅读《双江自治县科级领导干部廉政承诺书》，并逐一签订承诺书，做出廉政承诺。同时，对双江自治县关于严肃干部调整期间相关纪律中的“三严禁两严格”作出承诺。

更新档案，监督廉洁从政。48名干部认真填报《廉政档案登记表》，说明个人基本情况、家庭成员及主要社会关系、本人及家庭成员收入情况（存款、房产、车辆）、本人及家庭成员从事或参与营利性活动及兼职情况、本人以往被问责和纪律处分情况等方面内容，便于县纪委及时掌握新任干部廉洁从政情况，进一步加强对新任干部的监督管理。

通过任前谈话教育、廉政考试、现场承诺、更新档案，及时提醒，早打招呼，新任职干部充分认识了党风廉政建设、廉洁自律和自我约束的重要性，时刻保持清醒的头脑，增强了新任干部的廉洁自律意识，进一步筑牢了新任干部拒腐防变的思想道德防线。（罗绍萍）