“为了购买彩票、归还网络贷款等，90后的他以取回补助金发放给农户为由，非法将群众的血汗钱占为己有，最终走上了违纪违法的犯罪道路……”近期，在双江县各部门开展的警示教育课堂上，广泛邀请了90后年轻干部参与其中，推动年轻干部在“浸入式”体验中明法纪、守规矩，更好地把握成长“方向盘”。

       这是双江县纪委监委在“清廉双江”建设中加强年轻干部纪法教育，督促勤打廉洁“预防针”的一个镜头。

      为引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，双江县紧盯年轻干部入职前、任用时、提拔后三个阶段，将树立纪法意识、廉政思想、担当精神融入到年轻干部成长全过程，通过“三阶三融”持续靶向发力，促进年轻干部知敬畏、守纪律、强作风，帮助年轻干部系好廉洁履职的“安全带”。  

      “剑不磨不利，苗不墩不壮。我们正处在成长的‘黄金期’，年轻不是任性的资本，一步踏错，满盘皆输，我们一定要保持清醒的头脑，时刻不忘纪律规矩。”该县一名刚入职的年轻干部有感而发。

       据双江县纪委监委负责人介绍，该县把党委主体责任、纪委监委监督责任、部门教育管理责任贯通起来，推动各级党组织在日常生活中加强“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才的同时，还着力建立健全与县委组织部、县委党校的联动机制，通过双向互动、整合资源，将党风廉政警示教育纳入“四有四敢”、新入职公务员培训等学习中，进一步强化学习教育，筑牢党员干部，特别是年轻党员干部廉洁从政的“防火墙”。  

      此外，为了避免活动开展“一阵风”“应景式”，该县构建日常监督“综合体”，充分发挥派驻纪检监察组“紧贴式”监督的优势，针对年轻领导干部的履职情况，在关键时间和节点，通过“廉课堂”及时开展廉政提醒教育，做到常态化警示提醒，并设置了跟踪问效的机制，确保年轻干部教育管理监督抓常抓长，防止“小洞不补，大洞吃苦”。  

      “年轻干部是生力军，清廉有为与否，事关双江发展的未来。对年轻干部开展定向纪法教育、廉政教育，让身边人身边事真正深入到这些年轻干部的内心，让他们多一些思考，多一些警示，唯有如此，才能够为年轻干部成长‘架梯搭台’，在高质量发展建设‘美丽双江’‘绿美双江’的工作中贡献青春力量。”该县纪委县监委相关负责人表示。（ 罗英芳）