学明白才能干明白。为进一步提升学习质效，今年以来，双江县纪委监委推出“通路子、架梯子、扣扣子”等新兵成长“护航套餐”，打出干部上讲台、每月一测试、“新生”开小灶、跟案实训、组织调训等“组合拳”，让新手尽快上手、让老手成为高手，从严把好年轻干部教育关、成长关、监督关，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

      据双江县纪委监委组织部负责人介绍，“90后”年轻干部通过招考、选拔、调入等程序进入委机关工作后，“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习，由业务骨干领路领学“领进门”，通过结对共学、轮岗交流等培养模式，对年轻干部实施“全链条”式培养。

      工作亮点在哪里？通过课堂让全体人员进行分享、学习借鉴；问题短板在哪里？现场指出问题和提出解决办法，鞭策改进，切实保障纪检监察各项工作任务高质量推进落实。

      人在事上练，刀在石上磨。在加强培训补短板的基础上，该县注重实效导向，坚持在事上“练兵”，通过“亮绩比武”、以考促学、执纪办案等方式来检验学习成果，提升干部学用转化能力。坐能书、站能言、干能行，当成为年轻干部的能力标配。近年来，双江县纪委监委以“业务精进+素养锤炼”“双螺旋”同步牵引、递进培养模式，对年轻干部强化实战实训。将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为培训要素，结合巡察“一轮一训”、审查调查“一案一训”、信访办理“一件一训”等形式提升年轻干部专业能力。

      同时，针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，该县纪委监委定期组织开展“实案模拟分析会”“分析研讨”等活动，从“学、练、干、评”四个维度，构建年轻干部“跟踪式”培养机制，加强年轻干部的日常生活和“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

      “下一步，我们将继续在强化统筹安排、创新活动载体、丰富活动形式和提高活动质量上下功夫，确保把纪检监察干部能力素质提升和警示教育工作抓在经常、做在日常，不断提升纪检监察干部履职能力和工作水平。”双江县纪委监委相关负责人表示。（罗英芳）