“贪腐问题没有年龄之分，年轻干部党性历练、社会阅历相对不足，稍不注意，更容易被腐化。”“贪腐没有试错的机会，也没有容错的可能，任何时候我们都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白……”日前，在双江县开展的廉政大讲堂中，清风宣讲团成员正与年轻干部面对面交心。　　

 像这样“面对面话清廉”活动正越来越多的走近双江县年轻干部群体。近年来，年轻干部在双江县干部队伍中的比例和数量持续增加，为进一步护航年轻干部健康成长，该县纪委监委以“青”廉成长特色品牌为抓手，探索多样化的“育苗套餐”，帮助年轻干部把好成长“方向盘”。

 该县探索运用“全周期管理”方式，着力建立健全与县委组织部、县委党校的联动机制，通过双向互动、整合资源，在初任公务员培训、党员发展对象培训、优秀青年干部培训、新提任干部培训等主体班次中融入廉政教育内容，将党性教育、纪律教育和警示教育相结合，为年轻干部定制廉政教育套餐，上好“纪法课”和“作风课”，让年轻干部深刻理解廉洁履职的重要性。

　 “我和身边的年轻干部们大多都是‘出家门进校门，出校门进机关门’的‘三门’干部，历练少、经验少，抵御诱惑能力也较弱，身边人的典型案例切切实实为我们敲响了警钟。”

 开展警示教育是“廉套餐”的重要内容之一。该县纪委监委“小题大做”，深入开展“源头青廉”年轻干部警示教育活动，在持续加固中央八项规定精神堤坝的同时，让年轻干部时时以“会不会成为下一个他”而自重自省。

 织密监督网，既要管住“工作圈”更要管住“生活圈”。该县纪委监委全面实施年轻干部廉政家访活动，督促全县各级党组织构筑“组织+家庭”双防线，通过上级访下级、领导访干部、一层访一层的方式，采取进干部家拉家常、电话访谈、发放助廉倡议书等形式，全面实现对年轻干部全方位管理和经常性监督。

 “对年轻干部的教育管理监督不能搞‘大水漫灌’，更不能任其自然生长，常态化的‘修枝剪叶’‘精准滴灌’必不可少。”该县纪委监委相关负责人表示，将坚持精耕细作、精准发力，通过警示教育鞭策、廉洁家风培育、一线岗位壮苗、日常提醒关爱等方式，引导年轻干部把好成长“方向盘”，以走心更走新的方式，让年轻干部在严管厚爱中不断增强拒腐防变的能力。（罗英芳）