“纪检监察干部在用纪律的尺子量别人之前，一定要先量一量自己……”入职廉政谈话时，这句话一直萦绕在新入职的双江县纪检监察干部杨倩的耳畔，提醒她时刻紧绷廉洁自律之弦。

      做实廉政谈话是推进“8590”纪检监察干部成长计划的重要一环。双江县纪委监委采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展年轻干部廉政谈话，特别是在新入职干部试用期满、拟提拔干部任用之际，专门组织廉政谈话，把岗位职责讲明白，把纪律要求说清楚。

      据双江县纪委监委负责人介绍，年轻干部通过招考、选拔、调入等程序进入委机关工作后，“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习，由业务骨干领路领学“领进门”，通过结对共学、轮岗交流等培养模式，对年轻干部实施“全链条”式培养。

      针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，双江县纪委监委构建日常监督“综合体”，充分发挥纪检监察干部监督室“紧贴式”监督的优势，拿出包括从严抓好思想教育、常态开展警示教育、强化“八小时以外”监督等实招硬招，加强年轻干部的日常生活和“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

      此外，该县还将开展一次廉政考试、接受一次精神洗礼及廉政家访等规定动作贯穿其中，并发出包含赠送一套学习礼包、结对一名帮带导师、开展一次业务培训在内的“入门学习方案”，由点及面、由表及里地助力纪检监察“新兵”转换角色、重新定位、塑形铸魂，筑牢思想政治根基，从容迈好“第一步”。

      “年轻干部成长成才事关党的事业长远发展，必须经常性‘浇水’‘修枝’‘培土’……”双江县纪委监委主要负责人表示，我们将采取轮岗实训、片区协作等方式让年轻纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡察督查等专项工作，促进年轻干部边学习、边调研、边工作、边总结，苦练基本功，磨炼“打铁”真功夫，激发年轻干部干事创业的活力，为推动纪检监察工作高质量发展提供组织保障。

（ 罗英芳 ）