县委政法委：以日常考核向花式“躺平”亮红牌

为进一步激发干部职工干事热情，强化工作责任，提高工作效能，县委政法委以日常考核向花式“躺平”亮红牌。
用好“考核”指挥棒，突出“严考实考”，让躺平干部“无处躺”。坚持问题导向，把考核工作抓在经常、融入日常。揭开“躺平干部”的神秘面纱，破除“大锅饭”思维，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让“躺平干部”无处藏身。成绩是工作的“度量衡”，通过严打考勤，对标考核的方式，对工作完成了多少，完成得好不好，亮点有哪些，不足在哪里；哪些是分内职责，哪些是加责加量，是领导交办的一般性突击加班，还是主动参与解群众急难愁盼、应对重大突发事件等，都要“拉清单”。
打好“监督”组合拳，突出“内外监督”，让躺平干部“不敢躺”。在以“考勤打分”内部监督的基础上，邀请派驻县委办纪检组对委机关干部职工违反作风效能规定的行为适时明察暗访。通过内外监督方式把在岗不在位、出工不出力，得过且过、光说不练、畏首畏尾的“躺平”干部揪出来、张榜公示在阳光下晒一晒，对上榜的干部进行组织谈话、正确引导，帮助解决实际困难、消除心理困扰、后顾之忧。以身边典型带动“躺平”干部动起来，及时将走入岔路的思想拽回正确轨道，重塑信心，以正确的态度投入到工作当中。
填好“思想”之深坑，突出“能上能下”，让躺平干部“站起来”。考用结合，将日常工作考核结果与公务员平时考核和年底考核评先评优相结合，从而激发政法委机关干部干事创业“内动力”，填平填好“思想深坑”，真正从坑里站起来，走出来，跑起来。洗心革面、端正思想，及时改正，在本职工作中不仅要练好基本功，更要提效率、谋创新。时刻保持积极向上的工作态度，主动拿稳“接力棒”、耕好“责任田”、扛起“担当旗”。不断营造比学赶超良好氛围。推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让有为者有位。同时加大对矫正“航道”的“躺平”干部正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为，勇毅前行。（李丽）